ลา ป ว ย
1. เตรียมเอกสารตามรายละเอียดข้างล่างนี้ เอกสารประกอบการลา – ใบลา ดาวน์โหลด แบบใบลาเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย – สำเนาบัตร รปภ. – สำเนาบัตร ประชาชน – สำเนาทะเบียนบ้าน – จะต้องใช้ ใบรับรองแพทย์ตัวจริง เท่านั้น มีการ ประทับตราของทางโรงพยาบาลรัฐบาล ( กรณี โรงพยาบาลเอกชน จะต้องมีปั๊มคำว่า ฉุกเฉิน หรือ ประสบอุบัติเหตุ เท่านั้น) หมายเหตุ การลาป่วย กรณีไม่มีใบรับรองแพทย์ จะไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่ลา ใน ๑ ปี ลาได้ไม่เกิน 90 วัน และ ได้รับค่าจ้าง ไม่เกิน 30 วัน ถ้าลาเกินกำหนดถือว่าพ้นสภาพจากการเป็น เจ้าหน้าที่ รปภ. 2. ให้ดำเนินการจัดส่งเอกสารดังกล่าว ** ส่งถึง ส้ม ปฏิบัติการ สปภ. อผศ. 131 ถนนวิภาวดีรังสิต สามเสนใน พญาไท กทม. 10400 **ข้อแนะนำ** กรณีเจ็บป่วย พยายามเข้ารักษาตัวที่โรงพยาบาลของรัฐบาล กรณีอุบัติเหตุ หากจะเข้ารักษาตัวที่โรงพยาบาลเอกชน จะต้องมีข้อความระบุในใบรับรองแพทย์ว่า "ฉุกเฉิน หรือ อุบัติเหตุ" เท่านั้น และหากจะรักษาตัวต่อเนื่องให้เข้ารักษาตัวต่อที่โรงพยาบาลของรัฐบาล เพื่อที่จะได้นำใบรับรองแพทย์ครั้งต่อไปนั้น มาเบิกค่าแรงกับงานฎีกา ได้ ขั้นตอนการติดต่อสอบถาม 1. งานใบลาฯ ส่วนปฏิบัติการ เบอร์ FAX 02 – 2453057 – เบอร์โทรศัพท์ 02 – 2454618 ต่อ 2008 ติดต่อ คุณแดง (กทม.
- คุณใช้เหตุผลอะไรในการลาป่วย - Pantip
- จดหมายลาป่วย #สื่อการสอนภาษาไทยป.3 - YouTube
- การเขียนจดหมายลาป่วย พร้อมตัวอย่างจดหมายลาป่วย - TIPSZA
คุณใช้เหตุผลอะไรในการลาป่วย - Pantip
ให้ใช้กระดาษที่ขาวสะอาด ไร้รอยยับ หรือรอยขีดข่วน ถ้าเป็นไปได้ให้ใช้กระดาษ A4 หรือกระดาษสมุดรายงานก็ได้ 2. มีความสุภาพของถ้อยคำ และเขียนอย่างประณีตบรรจง หากว่าคุณใช้วิธีการพิมพ์ ก็ให้วางตำแหน่งของวันที่ เรื่อง หัวข้อ และรายละเอียดให้ถูกตามหลักการเท่านั้นเอง 3. เริ่มแรกมุมด้านขวาบนนั้นให้เขียนที่อยู่ของเราให้ละเอียด 4. ระบุวันเดือนปีที่คุณเขียนจดหมายไว้ตรงกลางของหน้ากระดาษ ดัง ตัวอย่างจดหมายลาป่วย ในรูปด้านล่างเลยจ้า 5. จากนั้นบรรทัดต่อมาให้เขียนหัวข้อเรื่อง ว่าคุณได้เขียนจดหมายเรื่องอะไร 6. บรรทัดต่อมาให้เขียนว่าคุณจะเรียนจดหมายลากับใคร อาจจะเป็นอาจารย์ประจำวิชา หรือหัวหน้างานของคุณ 7. ลงมาอีกบรรทัดให้เขียนเนื้อหาเรื่องราวต่างๆ ว่าคุณลาด้วยเหตุผลอะไร โดยบรรทัดนี้ให้ย่อหน้าเข้าไปนิดนึง ถ้าคุณพิมพ์ในคอมก็เว้นระยะโดยการกดปุ่ม Tab 1 ครั้งก็พอคะ หรือจะดูได้ตามรูปตัวอย่างด้านล่างเลยนะคะ 8.
จดหมายลาป่วย #สื่อการสอนภาษาไทยป.3 - YouTube
- ‘Speed Drifters’ เกมแข่งรถภายใต้คอนเซปต์ ‘ซิ่งสนุก ดริฟต์ได้ดั่งใจ’ พร้อมดาวน์โหลดทั่วประเทศแล้ว
- Adecco Thailand - ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ลาคลอด กฎหมายให้สิทธิ์ลากี่วัน
- ลา ป ว ย ออกโรง เต็มเรื่อง
- การเขียนจดหมายลาป่วย พร้อมตัวอย่างจดหมายลาป่วย - TIPSZA
- รีวิวแต่งบ้าน โทนสีขาว สไตล์คาเฟ่ อบอุ่น ร่มรื่น น่าอยู่ ถ่ายรูปเก๋ไปหมดทุกมุม !
- หัวข้อ การ ประเมิน พนักงาน
- ลา ป ว ย เธอยิ้มโลกละลาย
February 18, 2022 Career Advice แต่ละองค์กรอาจมีโควต้าการลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน หรือลาคลอดต่างกัน ทำให้เราอาจสงสัยว่าสิทธิ์วันลาตามกฎหมายเป็นอย่างไร เรามาเช็คกันสักนิดว่าการลาแต่ละประเภทที่เราใช้บ่อยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. ศ. 2541 กำหนดการลาขั้นต่ำเอาไว้กี่วัน ลาป่วยได้กี่วัน? ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. 2541 มาตรา 32 ประกอบมาตรา 57 กำหนดให้ลูกจ้างมี สิทธิลาป่วย ได้เท่าที่ป่วยจริง โดยจะได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ซึ่งการลาป่วยตั้งแต่วันที่ 31 เป็นต้นไปลูกจ้างจะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง ดังนั้นหากเรายังใช้สิทธิ์ลาป่วยไม่ถึง 30 วันทำงานต่อปี และเป็นการลาที่ถูกต้องตามระเบียบของบริษัท บริษัทจะไม่มีสิทธิ์หักค่าจ้างในวันที่ลาป่วยนั้น ลากิจได้กี่วัน? ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. 2541 มาตรา 34 ประกอบมาตรา 57/1 กำหนดให้ลูกจ้างสามารถ ลาเพื่อกิจ ธุระอันจำเป็น ได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี โดยมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี ดังนั้นในทางปฏิบัติองค์กรสามารถกำหนดให้สิทธิ์พนักงานลากิจกี่วันก็ได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี ทั้งนี้ หากพนักงานใช้สิทธิ์ลากิจครบไปแล้ว และต้องการลากิจเพิ่ม องค์กรอาจแนะนำให้พนักงานใช้วันลาพักร้อนแทนก็ได้ ลาพักร้อนได้กี่วัน?
การเขียนจดหมายลาป่วย พร้อมตัวอย่างจดหมายลาป่วย - TIPSZA
วันลาพักร้อนเป็นภาษาติดปากที่พวกเรามักจะเรียกกันเอง แต่ในทางกฎหมายจะเรียกว่า "วันหยุดพักผ่อนประจำปี" โดยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.
สาระน่ารู้วันนี้เราจะมาพูดถึงเรื่องการเลิกจ้างพนักงานกันค่ะ ในกรณีที่ลูกจ้างลาป่วย ลากิจบ่อยๆนั้นนายจ้างสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่?!.. เลิกจ้างเพราะพนักงานหย่อนสมรรถภาพในการทำงานหรือขาดงานบ่อย นายจ้างจะพิจารณาเลิกจ้างได้อย่างไร?